Eigenständig kleinere bis mittlere HR-Projekte entlang des gesamten Projektzyklus – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung
Eine tragende Rolle in HR-Projekten und Transformationsprozessen und unterstützt deren Umsetzung
Die Analyse bestehender HR-Prozesse, du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt nachhaltige Verbesserungen wirkungsvoll um
Die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft und du bringst dich aktiv in Veränderungsprozesse ein und gestaltest diese mit
Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Projektleitung sowie verschiedenen Fachbereichen zur Entwicklung moderner HR-Lösungen
Koordination unterschiedlichster Anspruchsgruppen und du sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Projektumfeld (strukturierte Aufbereitung von Projektergebnissen, Reports und Entscheidungsgrundlagen)
Die erfolgreiche Verankerung neuer Prozesse und Lösungen ...