Job Description
人力资源支持：
人力资源基础运营支持
负责员工入转调离全流程手续办理，维护HR信息系统（HRIS）中员工数据的及时性、完整性与准确性。
招聘与配置协调
协助HRBP完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进，建立并维护人才库。
绩效与考勤管理
协助组织绩效评估工作，收集、整理绩效数据；负责月度考勤数据核对与分析，为薪酬核算提供准确依据。
培训与发展支持
协调内外部培训资源，组织新员工入职培训及在岗培训活动，跟踪培训效果并整理培训档案。
人力资源数据分析与报告
运用Excel、BI等工具定期输出人力数据报表（如人员流动、招聘效率、考勤分析等），为HRBP及业务管理者提供数据洞察。
员工关系与沟通协调
作为员工日常咨询的第一触点，解答人力资源相关政策及流程问题；协助组织团队建设、员工关怀等活动，营造积极协作氛围。
数字化工具应用与流程优化
主动学习和应用人力资源数字化工具（如HRIS、在线协作平台、流程自动化工具等），参与优化人力资源日常业务流程，提升效率。
支持HRBP团队业务协同
配合HRBP完成业务部门临时交办的人力资源专项工作，确保三支柱模式下与COE、SSC的顺畅协作。
行政支持：
第三方服务供应商管理
负责公司设施维护、餐饮、班车、绿化等第三方服务供应商的日常对接与监督，定期评估服务质量，协调问题解决。
废品及废旧物资处理
按照公司及环保要求，组织废品、废旧物资的分类、登记、报批及合规处置工作，确保流程规范、记录完整。
公司活动组织与协调
策划并执行公司内部活动（如年会、节日庆祝、团建、员工生日会等），负责活动方案制定、预算控制、现场组织及后期总结。
办公环境与日常行政事务
协助维护整洁、安全的办公环境，管理办公用品、设备报修、快递收发等日常行政事务，保障公司运营顺畅。
Qualifications
学历与经验
本科及以上学历，专...