Diriger l’exécution de grandes initiatives RH corporatives, en assurant des transitions harmonieuses, en minimisant les risques et en évitant les interruptions opérationnelles.
Faire évoluer les stratégies RH en passant de modèles programmatiques traditionnels à des cadres agiles et continus qui répondent aux besoins évolutifs de l’entreprise.
Superviser la livraison de bout en bout de projets RH complexes, en alignant plusieurs volets de travail, en gérant les communications avec les parties prenantes et en veillant au respect des jalons critiques selon les échéanciers établis.
Faire progresser les initiatives d’amélioration continue des processus tout en répondant aux exigences immédiates d’exécution.
Travailler en partenariat avec les CoE afin d'élaborer des cadres de communication complets et des stratégies de mise en marché, en agissant à titre de partenaire d'affaires RH (HRBP) principal et de conseiller a...