Weiterentwicklung der HR-Struktur und Führung des HR-Teams inklusive Harmonisierung und Standardisierung wesentlicher HR-Prozesse auf internationaler Ebene
Unterstützung bei Organisationsplanung und Wachstumsszenarien sowie Integration neuer Einheiten und kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen
Etablierung klarer Transparenz über Headcount und Organisationsstrukturen zur Unterstützung fundierter Management- und Investor-Entscheidungen sowie zur Weiterentwicklung einer KPI-getriebenen Organisation
Enge Beratung der Geschäftsführung sowie nationaler und internationaler Führungskräfte
Einführung und Weiterentwicklung von Performance- und Feedbackprozessen
Aufbau von Career Frameworks sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei gleichzeitigem Erhalt der unternehmerischen DNA
Harmonisierung und Weiterentwicklung von Vergütung...